技師part4-(發揮技師優點)－順流致富-創業家研究所

重點摘要：

技師的優勢：修正、修補、改善即有的系統或事物，而且是用比較直覺的方式進行。
技師型的人在沒人注意到他們的時候，表現最好。這樣他們就能毫無顧忌的進行所有的變動，同時又不用擔心因此得罪上司或同事，技師不能忍受要先提出報告，取得許可之後，才能進行改善，事實上，最好一開始就把職權下放給他們，而且不用擔心他們會愈改愈槽。最算很難得真的有這樣的狀況發生，他們也會比你更快辨識出問題點，並且開始研究更好的作法。3.
事實上，有時候先退後一步，可以讓之後的發展更快、更順。所以，要相信他們的能力，真的可以讓狀況變的更好，甚至是完美。但是，要特別小心，有些人可能誤解這段資訊，以為在一切事物雜亂無章，毫無組織的時候，只要抓一個技師丟進來就對了，事實上不見得是如此，這種時候，可能更需要找地主建立組織，建立標準流程之類的，這要取決於公司規模的大小，公司愈大，改變的時間愈長。
如果把技師引進內部一團亂的大公司，那他們大概真的能創造一些改變之前，就巳經被磨的沮喪到不行了。
技師型的人最能夠發揮所長的地方，是一個巳經運作正常、組織化的環境，不管那個系統多麼良好，技師型的人都有可以發揮的地方。
系統愈是完美，技師的潛能愈能夠被激發，對技師而言，這變成是一種挑戰，那就是在完美之中，再精益求精。
很多技師型的人，一開始讓人覺得冷默，有距離感。因為他們需要和系統保持一定的距離，才能看的到要如何加以改善。
如果技師因為過去曾經指出系統的暇疵而被當權者責備的話，他們很可能會轉成自保的模式，只找沒有實權、無法開除他們的人報怨。這樣會降低公司的能量和士氣，所以記得要多留意，技師型的人確保他們可以公開的向有權力的人報告，因為如果沒有疏通解決管道的話，他們抱怨連連的行為，可能就會影響到整個公司。
技師型的人如果能參加基本的溝通課程，會對他們很有幫助，別說你很難溝通之類負面的話，這樣是沒辨法激發技師的動力的。
技師最好待在一個巳經有標準化的環境裡，讓他們可以去改進即有的系統。
如果要讓技師打開心房去溝通，也要用相同的邏輯，所以不要和技師說你不種怎麼溝通，更好的說法應該是：你覺得你的溝通方式，有沒有改善的空間呢?或者說：你要怎樣讓你的溝通方式，更加的完美呢?這樣比起，單純的說，這行不通啦，更能夠符合技師型的思維邏輯。
技師最好把啟發人心的工作交給創作者，自己專注的待在幕後研究怎樣讓流程更有效率，最好不要讓技師型的人去管人，因為他們會把人看到是零件，就像是系統裡的螺絲，這樣的態度一般人是不會太喜歡的。
創作者型的人總是想到更好的方式來作一件事，並且變動一些巳經行的通的部份，他們常常會為了改變而改變。
技師只會在真的能夠有更好的表現的時候，去進行改變。請確保你能夠區分你的組織裡，誰是創作者、誰是技師。
你可以多聽創作者的想法，執行改變就交給技師。